Entre las novedades de la última 18 mes, para las pensiones complementarias, se ha producido un cambio en la forma de unirse a la Caja de Pensiones esperar - Fondo de pensiones complementario para el personal de las empresas industriales y artesanales de construcción y afinidades.
La oportunidad de unirse a la Caja de Pensiones, no confiere la TGF, Fue introducido con un cambio estatutario, aprobado por Covip (Comisión de Supervisión de Fondos de Pensiones) en septiembre del año pasado.
La TGF al Fondo de Pensiones se puede hacer en cualquier momento después de la adhesión, por solicitud por escrito a su empleador (para este fin las formas previstas preparados por el Fondo de Pensiones).
Operativamente se introdujo en la solicitud de opción de membresía C (contributiva opción única contribución de la empresa y el empleado).
Después de sólo los cambios en el público de pensiones sido aprobados por el Gobierno, con el inicio del nuevo año, todos los actores involucrados en el asunto volverá a la razón de pensiones complementarias (gobierno, empresas, sindicatos, etc).
que predicen, Puede ser un buen ejemplo, para una reforma integral de "pertenencia a los empleados a los fondos de pensiones.
Así lo hacen convertirse en los fondos de pensiones de los verdaderos "de la seguridad social de monedas Bancos", finalizada la acumulación de dinero para la edad post-laboral, dejando intacta la TGF - que se rige por el artículo. 2120 el Código Civil - a disposición de las Empresas (durante las actividades diarias, quale forma di “finanziamento” delle stesse) e dei Lavoratori (alla fine del periodo lavorativo e/o cessazione dello stesso) con l’impostazione che quanto versa il Lavoratore, tanto versa, a sua volta, il Datore di lavoro.
In fondo l’obiettivo del lavoratore che aderisce alla previdenza complementare è quello di aumentare il montante finale per integrare la pensione pubblica, pertanto è indifferente da dove arrivano i conferimenti nella fase di accumulo, come pure valida è la proposta che arriva da più parti (Ania in primis) di eliminare l’irreversibilità della scelta di adesione ai fondi pensione.
Ecco che allora, se la motivazione che ha indotto la Covip ad accettare la modifica statutaria del Prevedi, è stata quella del frequente cambio di azienda del lavoratore, la stessa motivazione può valere, in un momento di grande flessibilità dei contratti di lavoro, anche per il resto dei lavoratori privati italiani.
Spetterà poi ad ogni singolo lavoratore responsabilizzarsi in tal senso, possibilmente, per le generazioni future, dopo aver ricevuto fin dalla scuola dell’obbligo, una buona educazione al risparmio e al consumo.
Alessandro Gaetani
Para más, sui motivi che rendono necessario il risparmio finalizzato all'età di pensione, consiglio la lettura di questi libri: