在过去的十年见证了一个渐进的 公共养老金制度危机.
导致危机的原因是被发现在以下人员:
人口金字塔“出生人口减少的演变”: 意大利的人口正在逐渐老化的平均寿命提高出生大幅下降;
劳动力市场的“就业危机”的演变: 失业和就业不安全感率都在上升, 减少了员工的业务，因此捐款减少;
关怀社会保障局的作用: 研究所多项指控作出回应, 从母亲的治疗, 处于危机中的公司提前退休, 治疗最低退休金, 融资的社会养老金及裁员;
有效的工人的减少和增加退休金领取: 在 2025 预计退休人员社会保障局为每个工人 (所谓收支平衡的时间);
现收现付制度: 财务机制是基于一个标准的代际团结, 活跃的工人所支付的贡献拨付退休人员的退休福利. 只要是有效的贡献高于养老金.
面对这样的情况，是什么样的解决方案通过?
我们的社会保障制度已被定性九十年代初以来进行了一系列长期的渐进改革和调整尚未告一段落 (达马托法“到现在还有 二十一安全干预).
根据下列准则已经发生的改革，已经开发:
逐步引入系统计算“共同的利益” (今天的所有), 相比“埋单”;
退休年龄逐步增加;
补充养老保险的引入 这种侧翼, 在自愿的基础上, 基本养老保险 (社会保障局, 养老基金, 等等) 退休后的生活标准，目的是促进维护;
税收激励 补充养老基金的成员.
亚历山大Gaetani
学习的主体，以下书籍: