只有 2% 的简历通过了第一次选择
找工作当然不是一件容易的事. 从发送数十份简历开始, 希望得到答复, 但经常犯错误，这可能会排除任何成功的希望.
最近显示，招聘人员 雇用 6 几秒钟来分析简历，其中只有 2% 设法通过了第一次选择. 因此，简历是一个需要详细处理的元素, 任务变得更容易 应用程序, 一个刚刚登陆意大利的平台，让您只需点击几下即可创建专业有效的简历和求职信.
感谢提示和技巧, 仔细分析选择技术和公司要求的结果, 应用程序, 在其他国家的活跃服务从 5 已经帮助过去的岁月 8 数百万候选人, 创建了易于定制的专业有效的课程模板.
制作简历时, 事实上, 很容易陷入经典错误之一, 从使用那些现在被滥用的词开始, 那么, 第一眼立即被 HR 发现. 有动力, 热情的, 优秀的, 可靠只是候选人最常使用的一些术语，现在被视为标准化且没有意义.
当今候选人必须特别注意的另一个要素是社交网络: 在最近的一项研究中 44% 的招聘人员表示他们拒绝了候选人的社交媒体资料. 因此，照顾个人品牌和社会声誉是成功和出色地克服选择阶段的其他基本方面.
并了解更多, 还有关于找工作, 有版本 2020 对 劳动节. 第十一版的主题是, 在大流行和封锁时期, “意大利复工复产“. 该活动由全国劳工顾问委员会和劳工顾问研究基金会组织. 它承载着工作世界的主角, 从机构到工会, 从专业人士到工人, 从学者到讨论法律问题的学生, 工作和时事. 约会是为了下一个 23 十月上线, 在社交网络和主要信息网站上.
亚历山大Gaetani