在過去的十年見證了一個漸進的 公共養老金制度危機.
導致危機的原因是被發現在以下人員:
人口金字塔“出生人口減少的演變”: 意大利人口的平均壽命提高出生大幅下降正在逐漸老化;
勞動力市場的“就業危機”的演變: 失業和就業不安全感率在上升, 減少了員工的業務，因此捐款減少;
關懷社會保障局的作用: 研究所多項指控作出回應, 從母親的治療, 處於危機中的公司提前退休, 治療最低退休金, 融資的社會養老金及裁員;
有效的工人的減少和增加退休金領取: 在 2025 預計退休人員社會保障局為每個工人 (所謂收支平衡的時間);
現收現付制度: 財務機制是基於一個標準的代際團結, 活躍的工人所支付的貢獻撥付退休人員的退休福利. 只要是有效的貢獻高於養老金.
面對這樣的情況，是什麼樣的解決方案通過?
我們的社會保障制度已被定性九十年代初以來進行了一系列長期的漸進改革和調整尚未告一段落 (達馬托法“到現在還有 二十一安全干預).
根據下列準則已經發生的改革，已經開發:
逐步引入系統計算“共同的利益” (今天的所有), 相比“埋單”;
退休年齡逐步增加;
補充養老保險的引入 這種側翼, 在自願的基礎上, 基本養老保險 (社會保障局, 養老基金, 等等) 退休後的生活標準，目的是促進維護;
稅收激勵 補充養老基金的成員.
亞歷山大 Gaetani
學習的主體，以下書籍: