O crescimento económico e o desenvolvimento humano devem andar de mãos dadas.
(Kailash Satyarthi)
Em um país, como nosso, agarrado da baixa produtividade das empresas no mercado global, o elemento que pode fazê-lo crescer é o treinamento.
Do lado dos negócios, devemos fazer mais. Os dados nos dizem que os investimentos em treinamento estão crescendo, mas ainda estão abaixo das médias europeias, especialmente para pequenas e médias empresas (a média europeia de empresas que o treinamento é de 72,6%, enquanto na Itália estamos todos 60,2%).
Devido a esta o papel desempenhado por fundos interprofissional que oferecem a chamada formação financiada. Estabelecido por lei 338/2000 e operacionalmente nascido em 2003, são entidades associativas bilaterais a que as empresas aderem voluntariamente e a que se destinam os recursos decorrentes da contribuição específica (ei 0,30%) pago ao INPS.
Elas representam uma grande oportunidade para o mundo do trabalho que ainda não é totalmente explorado. Por exemplo, as estatísticas falam de baixo uso de fundos interprofissionais para formação em inovação e internacionalização.
Mas também do lado da política. Na verdade, os fundos estão, infelizmente, sempre sujeitos às escolhas políticas que fizeram, e aparentemente eles ainda querem fazer, desviar esses importantes recursos para a formação contínua dos trabalhadores, sobre outras rubricas da despesa ou mesmo determinar a abolição do próprio fundo.
Em 2009 o governo Berlusconi recorreu aos fundos pedindo uma intervenção para o fundo de despedimento e mobilidade.
Em 2012 a Reforma Fornero desde que os acordos e contratos que estabelecem os fundos de solidariedade (prescrita pela mesma lei 92/2012) pode estabelecer que qualquer fundo interprofissional constituído pelos mesmos signatários também fluirá para eles.
Em 2013 o Governo Leta foi retirar 246 milhões de receita 0,30% naquele momento recolhido pelo INPS e ainda não desembolsado para fundos interprofissionais para financiar o fundo de despedimento em derrogação.
Hoje alguns senadores do Movimento 5 Trabalho, incluindo alguns membros da Comissão do Trabalho (para o qual por enquanto só foi atribuído), apresentaram um projeto de lei que visa aumentar o valor da contribuição previdenciária dos empregados através da possibilidade de crédito na conta de pensão pessoal 0,30% para formação profissional destinada a fundos interprofissionais para formação contínua.
Remover recursos de treinamento é um bumerangue. Há necessidade de treinamento para todos, para jovens e velhos, para poder renovar suas habilidades para permanecer acompanhando as novas formas de produção e atendendo às necessidades inovação de todo o ciclo de produção.
Se como dissemos que é uma alavanca para o crescimento do país, enfraquecê-lo significa apenas, ampliar ainda mais a área de atendimento.
Alessandro Gaetani